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(狠拔风格建造“软钉子”⑤)

咱们谈:跳出风格建造看“软钉子”

2015年02月11日07:26  来历:人民网-人民日报

  “软钉子”归于典型的为官不为,主要是情绪问题、风格问题。从咱们收到的征文来看,这是大多数人的感触,也是干流定见。

  但是,这个问题还有另一面。本报一位记者曾花了一个月查询为官不为问题,想揪出几个“典型”而不得。虽然一次查询未必足以定性,但如此吃力也值得沉思。在严格要求的一起,咱们也应该从更大视界审视“软钉子”繁殖的机制土壤,切合实际监督和鼓励党员、干部,协助他们完成全方位的进步。

  本系列征文到此结束,感谢咱们的热心参加。接下来,咱们将开端“身边的中心价值观”系列征文,欢迎广大读者持续共享自己的心得和故事。

  来稿请寄:[email protected]或传真至(010)65368684

  ——编 者 

      

  真实执行“三张清单”

  武 新

  用“脸美观”遮挡“事棘手”,“软钉子”呈现的原因是多方面的。比方主旨认识不到位,职责担当不上肩。也有些是方针不明,短少遵从;有些是和谐不顺,只能干等;有时分,则是由于鼓励和就事作用相关性偏弱。从根本上讲,权、责、利没有对应好,就简单长“软钉子”。

  别的,有些一时的确办不了的工作,咱们也等待大众能耐性听解说,并信赖咱们的诚心。现在很多人都拿媒体建立的典型当标尺来衡量咱们,让咱们倍感压力。说实话,典范要学,学他们身上的精力,但精力并不等于“超才能”。

  讲党性、正风格,是办好事的催化剂,但毕竟不是无所不能的发动机。对普通干部来说,有些时分仅仅颗螺丝钉,职责规模之内的工作还好说,对一些方针指向不明、职责确定不清的工作,则是有心无力,很难推动。

  要拔除“软钉子”,不只需求持续推动风格建造,也要强化方针的顶层规划。制定方针时,就当科学民主,多接地气,多考虑实际操作。部分功用要变革到位,真实执行权利清单、职责清单与负面清单这“三张清单”。

  (作者为某地底层干部) 

       

  我对“拔钉子”有决心

  张志锋

  前段时间,预备到底层抓些为官不为的“典型”,拔拔不作为的“软钉子”。但在底层明察加暗访一个多月,却没能完成任务——由于“依据”不那么有力。

  有一次,到西宁市房地产买卖服务大厅蹲守。市民反映,曩昔有的窗口松松垮垮,该办不办,也没人管。现在市里常常派人暗访,只需手续完全,不只情绪好,就事讲功率、讲质量。

  还有一次,湟中县干部小李和几个搭档在山上的职责路段发现,有个农人在公路旁边堆沙子,说轻了不管用,说重了人家就和你着手。小李只好借来铁锹自己着手,忙活一上午,手上磨出血泡,累得直不起腰。正午一口气吃了5份干拌面。

  这次采访的阅历让人揣摩:在西部大多数干部身上,是个别现象,仍是遍及行为?有些干部是“客观不能”,仍是“片面不为”?

  多位不同层级的公务员直言,有时也动过“歇一脚”的想法,但想归想,仍是会尽己所能去做好。“在青海这种落后地区,当公务员是比较面子的,要是不爱惜岗位,对不住安排,爹妈也会骂的。”还有一位在青海经商多年的浙江老板说,或许是由于西部相对阻塞,干部感染的“坏毛病”少。干部有才能缺乏问题,“自动不作为”并不多见。

  改风格永无止境。对干部有更高等待而有所批判,并不过头。但这次采访的阅历,增添了我对拔除“软钉子”的决心。期望有所作为的干部大有人在,这样的情绪是改进管理的杰出起点,协助他们进一步进步才能和素质,拔掉各式各样的“钉子”仅仅迟早的事。

  (作者为本报青海分社记者) 


  《 人民日报 》( 2015年02月11日 05 版)

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(责编:杨丽娜、秦华)

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